То, что материально ответственный работник на момент выявления недостачи уже уволился, не дает работодателю права наказать его, не получив объяснений.

Определение Верховного суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6

Обстоятельства спора

После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Решения судов

Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Дескать, раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, то и получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации не обязательно.

Верховный суд РФ такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.