Что делать работодателю, если внутренний совместитель уволился с основной работы? Нужно ли перевести специалиста на основную работу или он может продолжить трудиться, как ранее? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 246227 от 06.05.2026).

Ответ Роструда следующий: работодатель не обязан переводить специалиста на основную работу, но может это сделать. При этом у сторон трудового договора есть право оставить все, как есть.