Сверхурочная работа – вынужденная необходимость. В материале напомним, что относится к сверхурочной работе и, самое главное, как работодатель должен оплатить такой труд работников.

Что такое сверхурочная работа?

Начнем с определения. К сверхурочной работе относят время, которое сотрудник трудится за границами установленной для него продолжительности рабочего дня. Если, например, для работника офиса предусмотрен рабочий день продолжительностью восемь часов, но специалист задерживается, то весь период работы свыше восьми часов будет считаться сверхурочной работой.

Соответственно работодатель оплачивает сверхурочное время сотрудников.