Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал экспертам Роструда следующий вопрос: может ли предприятие потребовать от сотрудника продлить срок предупреждения об увольнении, если после передачи заявления работник заболел?

Ответ ведомства: нет, не может. Роструд напомнил, что период нетрудоспособности включается в период уведомления сотрудником работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Напомним, срок уведомления составляет две недели (вопрос № 224284 от 19.06.2025).