Да, может, сообщил Роструд в своем Telegram-канале. Увольнение за отказ от наставничества трудовым законодательством не предусмотрено, сообщили в ведомстве.

Роструд напомнил, что согласно части 6 статьи 351.8 ТК РФ у работника есть право досрочно отказаться от наставничества, аналогичная возможность есть и у работодателя, в этом случае компании нужно предупредить о своем решении специалиста не менее чем за три рабочих дня.

Обратите внимание, наставничество можно поручить работнику только при его согласии. Такое решение сторон должно быть зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.