Да, возможно, сообщил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование следующее: в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ допускается расторжение рабочих контрактов с сотрудниками в случае сокращения численности или штата работников компании или ИП.

При этом уволить сотрудника по инициативе работодателя нельзя в период его болезни или пребывания в отпуске. В рассматриваемом случае болеет не сам работник, поэтому сокращение будет законным, отметили в Роструде.