Компания после наложения дисциплинарного взыскания выплатила работнику только оклад, лишив сотрудника премии в размере 100%. Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» уточнил: правомерны ли такие действия предприятия (вопрос № 246249 от 06.05.2026)?

Правомерны, но при выполнении двух условий, сообщил Роструд. Первое: положение о том, что работник в случае наложения на него дисциплинарного взыскания может быть лишен премии, есть в коллективном или трудовом договоре, соглашении и (или) ЛНА компании.

Второе: снижение или полное лишение премии не привело к сокращению уровня заработка специалиста более чем на 20%.