Да, бывает и такое. Правда, в данном конкретном случае речь идет не о проявлении безудержного трудоголизма – работа в выходные, в свои рабочие дни сотрудница на работу не выходила.
Продавец не знала, что график ее работы изменился: приходила в магазин в свои выходные, а рабочие дни «прогуливала». Работодатель об ошибке ей не сказал, а потом уволил за прогулы. Три инстанции решили, что формально сотрудница на рабочем месте не была, а значит, фирма могла разорвать трудовые отношения. Верховный суд призвал суды отказаться от формальностей и выяснить, по какой причине продавец не пришла на работу, а еще учесть ее личность, сообщает «ПРАВО.ru».
Как рассматривать дела о незаконном увольнении – вердикт ВС РФ