У работодателя есть «квартальная» премия, которую получают сотрудники по достижении высоких показателей. При этом премия указана в Положении о премировании, но не в трудовом договоре. Является ли такая премия частью заработной платы?

Ответ на вопрос дал Роструд в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1.

«В соответствии с частями первой – третьей статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда», – указало ведомство в названном письме. При этом система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, ЛНА.