Сотрудница бухгалтерии засобиралась в декрет. Как вариант – на пенсию. Ну или просто «все ей надоело хуже горькой редьки». Найти замену, казалось бы, дело не хитрое – опубликовать вакансию и терпеливо ждать. Вот только исключите из требований к кандидатам опасные формулировки. Иначе дождаться можно не сотрудника, а штрафа от ГИТ и судебных разбирательств, которые вам вовсе не требуются. Как без дискриминации описать, каких соискателей вы ищете, рассказывает Наталья Потираловская, эксперт по трудовому праву.

Сразу оговорюсь, рекомендации «широкоформатные» и обобщенные – то есть касаются не только найма бухгалтеров. В декрет… На пенсию… Вот с возраста, пожалуй, и начнем. Точнее, с его отсутствия. По итогам опроса портала HeadHunter, 51 % работодателей отказывает в приеме на работу из-за возраста соискателя. Разумеется, трудинспекторы добираются не до всех, но риск, что однажды доберутся, имеется.

При чем тут возраст?

Исключите из описания вакансии желаемый возраст работника, указывать такую информацию незаконно (ст. 3, 64 ТК РФ). Иначе могут оштрафовать в соответствии со статьей 13.11.1 КоАП РФ. Поэтому откажитесь от любых формулировок, которые прямо или косвенно ограничивают возраст сотрудников («женщины от 20 до 45 лет», «молодые студенты не ранее 2000 года рождения», «кандидаты пенсионного и предпенсионного возраста» и др.).