Организация выплатила на основании коллективного договора вознаграждения сотрудникам к праздничным датам - Дню защитника Отечества и Дню 8 Марта. Взносы на обязательное социальное страхование с этих выплат она не начисляла. Фонд социального страхования РФ счел, что эти выплаты облагаются страховыми взносами, так как произведены в рамках трудовых отношений.

Локальным нормативным актом Компании предусмотрены фиксированные компенсации сотрудникам за разъездной характер работ - для возмещения расходов, связанных с выездом в другой город, в том числе на личном транспорте. Фонд социального страхования оштрафовал Компанию за неначисление с таких выплат страховых взносов «на травматизм».

Компания компенсировала сотрудникам, поступающим на работу с вредными условиями труда, затраты на прохождение обязательного предварительного медосмотра и не начисляла на сумму компенсации страховые взносы. Пенсионный фонд счел, что такие выплаты облагаются взносами.

Конституционный Суд РФ определил: вознаграждения членам совета директоров и ревизионной комиссии общества за выполнение возложенных на них обязанностей по управлению и контролю деятельности общества облагаются страховыми взносами как выплаты, фактически производимые в рамках гражданско-правовых договоров.

Компания заплатила страховые взносы на обязательное медицинское страхование и указала в платежке неверный КБК. Платежи поступили на единый счет Пенсионного фонда и были зачислены на страховую часть пенсии. Компания обратилась в Фонд с заявлением об уточнении платежей с указанием верного КБК и с приложением копий платежных поручений. Но Фонд отказал ей, указав, что следует зачесть излишне уплаченные взносы.

Компания возместила сотрудникам моральный вред в связи с причинением ущерба здоровью и не начислила на эту сумму страховые взносы. Пенсионный фонд по итогам выездной проверки счел, что взносы следовало начислить.

Компания приняла на работу иногородних граждан, которые переехали месту нахождения Компании и с целью обустройства на новом месте жительства снимали жилье. Компания компенсировала им расходы на аренду жилья. ФСС РФ решил, что такая компенсация облагается страховыми взносами.

В ходе проверки ФСС РФ пришел к выводу о занижении базы для начисления страховых взносов в части сумм компенсаций, выплачиваемых сотрудникам за использование личных сотовых телефонов. Суд поддержал Компанию.

По мнению судей, сам по себе факт наличия ошибок в листках нетрудоспособности, которые носят устранимый характер, не является основанием непринятия к зачету расходов и включения их в базу для начисления страховых взносов.

ПФР выставил в адрес компании требование об уплате недоимки по страховым взносам, пеней и штрафов. Компания не согласилась с требованием Фонда в части суммы пеней и выиграла суд.