Сотрудник пытался доказать незаконность своего увольнения за нарушения трудовой дисциплины, упирая на то, что приказы о наложении дисциплинарных взысканий ему не выдавались, а в день увольнения он находился на больничном. Однако, несмотря на наличие вполне корректно оформленного листка нетрудоспособности, в удовлетворении заявленных требований ему было отказано.

Поскольку выплат в пользу отказавшихся от зарплаты (!) сотрудников не было, страховые взносы не начислялись. В Пенсионном фонде сочли это нарушением.

В коллективном договоре организации предусмотрены следующие выплаты работникам: на санаторно-курортное лечение, единовременные выплаты одному из родителей при рождении ребенка, ежемесячное пособие сверх установленного законодательством работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работников впервые, в связи с выходом на пенсию, оплата дней дополнительного отпуска в случае брака и т.д. ФСС РФ решил, что такие выплаты облагаются страховыми взносами «на травматизм».

Если работодатель регулярно делает работникам подарки в денежной форме, а сумма подарков зависит от должности (зарплаты) сотрудников, то эти выплаты облагаются страховыми взносами.

Единовременная «премия» к празднику, начисленная в одинаковом размере всем работникам, страховыми взносами не облагается.

Если заполнение листка временной нетрудоспособности шариковой ручкой не влияет на данные, необходимые для принятия к зачету расходов, и при этом сам факт наступления страхового случая не оспаривается, то чиновники ФСС не вправе отказывать в принятии к зачету расходов на выплату пособия. Правомерность такого подхода подтвердил суд.

Излишек пенсии, выплаченный гражданину, нужно взыскивать ни с него самого, а с его бывшего работодателя, допустившего ошибку при предоставлении данных в ПФР.

ФСС не может отказать в приеме электронного расчета 4-ФСС, ссылаясь на ошибку в регистрационном номере страхователя.

По возвращении из командировки работник представил авансовый отчет, согласно которому он понес расходы на покупку двух «обратных» железнодорожных билетов.

Сумма денежной компенсации, выплачиваемая работодателем при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, не облагается страховыми взносами.