Некоторым работникам, кроме общего медосмотра, необходимо проходить психиатрическое освидетельствование.

Цель осмотра психиатром - определить пригодность работника выполнять отдельные виды работ, а также трудиться в условиях повышенной опасности.

На каких работах нужно заключение психиатра 

В приложении № 2 к данному приказу установлены виды деятельности, работы по которым требуют психиатрического освидетельствования работников. Видов деятельности всего 17.

1. Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами.

Перечни работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств утверждены постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349

2. Деятельность, связанная с производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых материалов и веществ.

3. Деятельность в области использования атомной энергии.

Постановлением Правительства РФ от 03.02.1997 № 240 утвержден перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, которые должны получать разрешения федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору на право ведения работ в области использования атомной энергии.

4. Деятельность, связанная с оборотом оружия.

5. Деятельность, связанная с проведением аварийно-спасательных работ, а также с работой, выполняемой пожарной охраной при тушении пожаров.

6. Деятельность, непосредственно связанная с управлением подъемными механизмами (кранами).

7. Деятельность по непосредственному забору, очистке и распределению воды питьевых нужд систем централизованного водоснабжения.

8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

9. Деятельность по присмотру и уходу за детьми.

10. Деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющими государственную тайну.

11. Деятельность в сфере электроэнергетики, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок.

12. Деятельность в сфере теплоснабжения, связанная с организацией и осуществлением монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения.

13. Деятельность, непосредственно связанная с обслуживанием оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа:

- пара, газа (в газообразном, сжиженном состоянии);

- воды при температуре более 115 °C;

- иных жидкостей при температуре, превышающей температуру их кипения при избыточном давлении 0,07 МПа.

14. Деятельность, непосредственно связанная с диспетчеризацией производственных процессов в химической (нефтехимической) промышленности, включая деятельность операторов производственного оборудования в химической (нефтехимической) промышленности (при производстве химических веществ 1 и 2 классов опасности).

15. Деятельность, связанная с добычей угля подземным способом.

16. Деятельность, связанная с эксплуатацией, ремонтом скважин и установок при переработке высокосернистой нефти, очистке нефти и газа от сероводорода, очистке нефтеналивных судов, цистерн, резервуаров, добычей и обработкой озокерита, экстракционноозокеритовым производством.

17. Деятельность, непосредственно связанная с контактами с возбудителями инфекционных заболеваний - патогенными микроорганизмами I и II группы патогенности, возбудителями особо опасных инфекций, а также с биологическими токсинами (микробного, растительного и животного происхождения) или с доступом к указанным субстанциям.

Как организовать психиатрическое освидетельствование работников 

Чтобы организовать обязательное психиатрическое освидетельствование, нужно выбрать медицинскую организацию и заключить договор.

Освидетельствование проводит комиссия врачей. Она имеет право запросить у работодателя дополнительные сведения о работнике. В интересах фирмы - быстро и точно ответить на запрос.

Далее для прохождения осмотра нужно издать приказ и выдать работнику направление на освидетельствование.

Направление от работодателя 

В направлении нужно указать:

- дату формирования направления;

- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;

- вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

- наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);

- Ф.И.О., дату рождения, пол работника;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;

- наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;

- вид (виды) деятельности, осуществляемый работником;

- сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников (при их наличии);

- дата выдачи направления работнику.

Направление нужно подписать с указанием его должности, фамилии, инициалов.

Выдать направление работнику необходимо под подпись.

Журнал учета выданных направлений 

Работодатель должен организовать учет выданных направлений. Например, вести журнал учета выданных направлений.

Причем такой учет разрешено вести электронно.

Какие документы нужны работнику для осмотра 

В медицинскую организацию, в которой проводится освидетельствование, работник должен представить:

- направление;

- СНИЛС;

- заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, если они есть;

- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).

Как проходит психиатрическое освидетельствование работников

Освидетельствование работника проводится в течение 20 календарных дней.

Освидетельствование включает:

- прием (осмотр, консультация) врача-психиатра;

сбор жалоб и анамнеза (объективный и субъективный) в психиатрии;

- психопатологическое обследование.

При проведении освидетельствования могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, освидетельствований, диспансеризации работника, подтвержденных медицинскими документами.

Заключение психиатра 

По окончании прохождения работником освидетельствования медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

В Заключении указывают:

- дату выдачи Заключения;

- фамилию, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;

- наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;

- вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности, должности (профессии) работника;

- вид (виды) деятельности, осуществляемый работником;

- результаты освидетельствования о пригодности или непригодности (при наличии медицинских психиатрических противопоказаний) к выполнению вида (видов) деятельности, указанных в направлении.

Заключение подписывается всеми членами врачебной комиссии.

Его составляют в трех экземплярах: работнику, работодателю, медорганизации.

Если работник не согласен с решением комиссии, он может обжаловать его в суде.

Когда нужно повторно проходить психиатрическое освидетельствование 

Психиатрическое освидетельствование работников проводится не реже одного раза в 5 лет.

Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами.

Кто оплачивает осмотр психиатра 

Психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Так прямо сказано в статье 220 Трудового кодекса.

Ответственность 

Сотрудника, который не прошел обязательное для него психиатрическое освидетельствование, нельзя допускать к работе. Иначе грозит штраф по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Размер штрафа:

- на должностных лиц – в размере от 15 000 до 25 000 руб.;

- на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.

Если работодатель не соблюдает требования закона о проведении медосмотров своих сотрудников, значит, он нарушает правила охраны труда и может быть оштрафован на сумму от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Руководителя оштрафуют на сумму от 2000 до 5000 рублей, при повторном нарушении дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет, а штраф составит от 30 000 рублей до 40 000 рублей.

Проверить соблюдение законодательства о труде может трудовая инспекция (ст.353 ТК РФ). А любое предприятие, эксплуатирующее автотранспорт, в том числе и проведение ими медосмотров, может проверить Госавтодорнадзор.

Если требование о медицинских осмотрах водителей нарушает профессиональный перевозчик, то ответственность может наступить по статье 12.31.1 КоАП РФ: в отношении юридического лица в сумме штрафа 30 000 рублей, в отношении лица, ответственного за выпуск водителей на линию, – в сумме 5000 рублей.

А по статье 12.32 КоАП РФ накажут за допуск к работе нетрезвого водителя - юридическое лицо на сумму до 100 000 рублей, должностное лицо - на сумму 20 000 рублей.

За допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний будет штраф по пункту 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ: на должностное лицо компании и ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей, на юрлицо - от 110 000 до 130 000 рублей.

Пример. Допуск на работу без медосмотра – не малозначительный проступок
Руководителя компании оштрафовали на 15 000 рублей за допуск на работу сотрудников без надлежащего медицинского обследования. А именно:

	 - принятых на работу бухгалтеров без предварительного медосмотра, в т.ч. у невролога и офтальмолога. В силу пункта 3.2.2.4 Приложения № 1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 года № 302н, это обязательно для работников, подвергающихся электромагнитному полю широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени;

	 - водителя – без психиатрического освидетельствования. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 года № 695, это обязательно для работников, осуществляющих деятельность, связанную с источников повышенной опасности.

	 Нарушитель попытался обжаловать штраф по причине малозначительности своего проступка. По его мнению, негативных последствий, материального ущерба, вреда регулируемым отношениям в области охраны труда не наступило.

	 Суд не признал нарушение малозначительным и оставил решение инспектора ГИТ в силе. Совершенное правонарушение существенно нарушает охраняемые общественные отношения и не может быть признано малозначительным. При этом существенная угроза заключается не в наступлении каких-либо последствий правонарушения, а в игнорировании должностным лицом требований законодательства в области охраны труда (Решение Псковского областного суда от 14.05.2018 № 21-94/2018).
 

Уклонение работника от медосмотра тоже нарушение, но дисциплинарное. За него работодатель имеет право объявить нарушителю выговор (ст. 419 ТК РФ) и обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ).

P.S. Согласно статье 213 Трудового кодекса работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры. Для лиц в возрасте до 21 года установлены ежегодные, а для водителей – ежедневные предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Это необходимо для определения пригодности работника к труду и предупреждения профзаболеваний. Без прохождения обязательных медосмотров работодатель не должен допускать работников к выполнению работы. В письме Минфина России от от 31.08.2018 № 03-03-06/3/62206 сказано, что расходы налогоплательщика на проведение медосмотров работников, которые согласно законодательству являются обязательными, учитываются при налогообложении прибыли и относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Важно, чтобы расходы были подтверждены документально. Затраты на медосмотры, которые для работников не являются обязательными, не уменьшают налогооблагаемую прибыль. Но включить потраченные деньги в налоговые расходы можно, если они являются элементом системы оплаты труда.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».