Из-за обострения психического расстройства работница уволилась вопреки своей воле, решил суд.

Итак, в октябре 2021 года сотрудница банка написала заявление об увольнении по собственному желанию. Через три дня после увольнения она обратилась к участковому врачу-психиатру, который выяснил, что у экс-сотрудницы спустя 23 года обострилось психическое заболевание. Ее госпитализировали в стационар, а затем до июля 2022 года она находилась на амбулаторном лечении.

После этого она подала иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Суд частично удовлетворил требования, восстановил ее в должности, взыскал зарплату в размере 208 530 руб. и 20 000 руб. компенсации морального вреда.

Первый Кассационный суд общей юрисдикции (КСОЮ) согласился с этим (дело № 8Г-22796/2023).

Суды изучили заключение судебно-психиатрической экспертизы психоневрологической больницы и отметили, что на момент написания заявления об увольнении у работника обострилось расстройство психики, а значит, увольнение было незаконным.

Добровольное желание расторгнуть трудовой договор отсутствовало не из-за действий работодателя, а в связи с особенностями личности сотрудника.

Но в любом случае заявление было составлено вопреки воле и желанию работника, а значит, его нужно восстановить в должности, подчеркнула кассация.

Правила психиатрического освидетельствования работников

Согласно ч. 8 ст. 220 ТК РФ отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Своим приказом от 20.05.2022 № 432н Минздрав России ввел новый Порядок прохождения психиатрического освидетельствования, его периодичность, и виды деятельности, при осуществлении которых освидетельствование обязательно.

Новый порядок вступил в силу 1 сентября 2022 года, одновременно с отменой постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

Профессий, для которых психиатрическое освидетельствование обязательно, стало меньше 

Согласно статье 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами.

С 1 сентября 2022 года по новым правилам перечень работников, которые обязаны иметь справку о прохождении психиатрического освидетельствования сокращен.

Теперь справку от психиатра нельзя требовать от:

- работников, выполняющих работы на высоте;

- выполняющие работы по сплаву, валке, транспортировке, первичной обработке леса;

- общепита;

- торговли и парикмахерских и пр.

По-прежнему психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, которые:

- управляют транспортными средствами, подъемными механизмами или их движением;

- занимаются производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых веществ;

- применяют атомную энергию;

- работают в сфере оборота оружия; занимаются аварийно-спасательными работами, включая тушение пожаров;

- работают учителями, воспитателями и осуществляют присмотр и уход за детьми и т.д.

Периодичность осмотров у психиатра 

Срок действия справки от психиатра, которая нужна при трудоустройстве и для допуска к работе, продлен до 2-х лет.

Если работник меняет место трудоустройства в пределах 2-х лет, не меняя при этом должность, ему не нужно получать новую справку от психиатра, при условии, что имеющая у него справка выдана не ранее чем 2 года тому назад.

Повторное освидетельствование не нужно проходить, если одновременно выполняются следующие условия:

- не менее 2-х лет тому назад работник проходил освидетельствование и имеет заключение от психиатра, работник будет выполнять те же работы, на которые от уже проходит психиатрическое освидетельствование, работник не меняет должность, профессию и функции;

- по результатам предыдущего освидетельствования противопоказаний к допуску на заявленный вид работ не выявлено.

Как направить работника на психиатрическое освидетельствование (2 ур)

Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель.

Перечень документов, которые работник должен предоставить с медучреждение, стандартный:

- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); направление от работодателя;

- СНИЛС;

- заключения по ранее пройденным периодическим и предварительным медицинским осмотрам.

В направлении должны быть указаны:

- дата составления документа;

- наименование организации и контактные данные;

- орма собственности;

- вид деятельности по ОКВЭД;

- наименование, адрес, контактные данные и ОГРН медорганизации, в которой будет проводиться освидетельствование;

- данные работника (ФИО, дата рождения, пол, должность, вид деятельности);

суть заключения по результатам предварительного или периодического медосмотра;

- дата выдачи направления.

Направление выдается работнику под роспись.

Медзаключение по итогам освидетельствования

По итогам освидетельствования медорганизация должна оформить медзаключение. Его составляют в 3-х экземплярах.

Первый экземпляр заключения не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под роспись.

Второй экземпляр храниться в медорганизации.

Третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

Если у работодателя организован электронный документооборот, он может получить заключение в электронном виде.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».