Год, очень тяжелый год, уходит… И пора уже начинать потихоньку поздравлять друг друга… Нет, пока не с наступающим, а со вступающими… В силу… Поправками. Начинать поздравлять, потому что под елочкой могут принять что-то еще… О каких изменениях важно знать бухгалтеру?

ПЕРСОНАЛ, ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Вот где законодатели наши разгулялись…. Как у Высоцкого – и разошелся, то есть расходился. Не просто приняли, а во многих случаях именно что «напринимали», отрегулировав те вопросы, где вполне можно было разобраться и без них…

Но в чем-то, конечно, без них не разберешься…. К примеру, вступает в силу новый перечень неженских профессий - отраслей, где труд женщин ограничен, утвержденный еще год назад. Чтобы коней на скаку не останавливали… Кузнецами-бурозаправщиками нельзя, машинистками завалочной машины – это в черной металлургии и т.д. Обогащением свинца не могут заниматься В обще, на производствах, работах и должностях с вредными и (или) опасными условиями труда.

Зато с 2021 года они смогут работать дальнобойщиками, управлять электропоездом, ремонтировать автомобили и нести службу на корабле. То есть по сути неженский перечень основательно похудел.

Со своей стороны, в целях поддержки инициативы Минтруда, предлагаем певцу Валерию Сюткину изменить концепцию одной из своих самых известных песен. Вариант: «Идите девушки вы в дальнобойщицы! В матросы, в боцманы и в слесаря!»

Отменены нормативы по охране труда с 2021 года

С 2021 года меняется состав законодательной базы по охране труда. Изменения происходит в рамках «регулярной гильотины», объявленной властями больше года тому назад. Отменяется обширный список нормативных актов по охране труда. Часть документов отменены полностью. Многие нормативные акты редактируются и вводятся заново.

Например, отменено постановление о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и т.д. Введен новые перечень тяжелых и опасных работ, где ограничен труд женщин.

Зато Минтруд разработал 1 370 профессиональных стандартов, которые затрагивают 34 профобласти. Об этом сообщил глава ведомства Антон Котяков.

Молодым специалистам нужно оформлять только электронные трудовые

С 2021 года молодым специалистам на первом месте работы по умолчанию должны оформлять электронные трудовые книжки. Кадровая служба компании не должна заводить бумажную трудовую.

Работники, которые начали трудовую деятельность до 2021 года, вправе иметь либо бумажную, либо электронную трудовую книжку. Свой выбор они должны сделать до 31 декабря 2020 года. Но, даже после этой даты они вправе отказаться от «бумажной корочки» и перейти на электронный формат.

Смягчили требования к срочным трудовым договорам

С 1 января 2021 года можно заключать срочные трудовые договора длительностью до года с выпускниками вузов и техникумов. Причем, с условием об испытательном сроке.

По срочным трудовым договорам можно нанимать любой персонал во вновь созданную компанию.

А истекший договор можно просто продлить, и при необходимости внести изменения и дополнения.

А вот предложения о введении «студенческого капитала» в 500 и 250 тыс и платить работодателям по 3 МРОТ за трудоустройство выпускников и замене испытательного срока новой формой занятости пока не поддержаны.

За изобретения платить нужно в 3 раза больше

За использование служебных изобретений дадут три зарплаты

Правительство РФ утвердило новые правила выплаты работникам вознаграждений за служебные изобретения и полезные модели.

Если организация использует служебное изобретение, полезную модель, промышленный образец, она обязана выплатить работнику – автору изобретения вознаграждение в размере трех средних зарплат за последние 12 календарных месяцев использования разработки.

Ранее действовало постановление Правительства РФ от 04.06.2014 № 512, по которому за использование разработки, автору-работнику выплачивалось вознаграждение в размере его одной средней зарплаты за последние 12 календарных месяцев, в которых разработки были использованы.

Но изобретение изобретению рознь. Вспоминается в этой связи дно… уголовное дело почему-то. Муромский изобретатель изобрел устройство, которое способно снизить расход энергии на нагрев теплоносителя в системах отопления на 30% и более. И заключил с оператором теплосетей Мурома договор, по которому предприятие должно платить ему за использование запатентованного устройства, даже если оно ничего не делает. Через пару лет «Тепловые сети» демонтировали прибор, придя к выводу, что он не даёт никакой экономии. Они также попытались прекратить выплаты изобретателю, но не смогли оспорить условия договора в суде.

В конце концов ситуацией заинтересовался отдел по расследованию особо важных дел СУ СК по Владимирской области. Он пришёл к выводу, что изобретатель представил заведомо некорректную систему расчета экономии, чтоб продемонстрировать эффект своего изобретения, а руководство «Тепловых сетей» поверило ему из-за недостаточных знаний в области физики. Ущерб от действий изобретателя следствие оценило в 112 млн руб.

Суд, однако, изобретателя оправдал.

Квоты на иностранцев сохранены на уровне 2020 года

Квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу на 2021 год составляет 97% от потребности на 2020 год.

Сохранен на 2021 год запрет на наем иностранных работников (0%) в трех видах деятельности:

розничная торговля в нестационарных торговых объектах и на рынках (код 47.8);

прочая розничная торговля вне магазинов, палаток, рынков (код 47.99);

розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73).

В 2021 году будут сохранены действующие ограничения по численности иностранных работников для таких видов деятельности (по ОКВЭД 2), как:

выращивание овощей (код 01.13.1) - в размере 50% общей численности работников;

строительство (раздел F) - в размере 80% общей численности работников;

розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, ‎в специализированных магазинах (код 47.25.1) - в размере 15% общей численности работников;

розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) - в размере 15% общей численности работников;

деятельность в области спорта прочая (код 93.19) - в размере 25% общей численности работников.

А вот сколь громкое, столь и популистское предложение ввести меры, "обеспечивающие приоритет трудоустройства национальных кадров на квалифицированные рабочие места", то есть обязать работодателей при найме отдавать предпочтение россиянам, не прошло.

Временные правила работы вахтовиков сохранили на 2021 год

Правительство продлевает на 2021 год действие Временных правил работы вахтовым методом. Эти правила были утверждены постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 г. № 601.

По Временным правилам вновь прибывшие сменные работники перед вахтой обязаны пройти обсервацию, то есть временную изоляцию в течение 14 дней. Делается это с целью не допустить массовых заболеваний коронавирусом вахтовых работников.

Период обсервации бухгалтеры должны включать во время нахождения работников в пути и оплачивать в размере не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.

В электронных трудовых книжках можно будет указать весь свой стаж

В электронную трудовую книжку будут вносится записи о стаже работника за все предыдущие периоды, а не только с 1 января 2020 года.

Планируется внести изменения в закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования».

МРОТ 2021

По части МРОТ. Все как бы решено, но не совсем.. Согласно законопроекту МРОТ в 2021 году должен составить 12 792 руб., а расчет величины прожиточного минимума следует осуществлять исходя из медианного среднедушевого дохода за предшествующий год.

Появились правила удаленной работы

И вот он, гвоздь программы… Удаленку узаконили… В Трудовом кодексе с 1 января 2021 года закрепили новый режим работы – удаленный.

Работников можно перевести на удаленную работку полностью или частично. Например, на несколько дней в неделю или в месяц.

Дополнительного соглашения к трудовому договору заключать не нужно. Достаточно письменного согласия работника на перевод и приказа руководителя. В приказе оговариваются сроки перевода и условия удаленки.

Без пяти минут закон…. Документ из серии гора родила мышь. Судили-рядили весь год, искали компромисс- чтобы и волки, пардон, были целы, и овцы сыты. Именно так, если смотреть на конечный результат. И в результате… закрепили то, что и так уже сложилось в практике. Но добавили неразберихи. И получился такой заповедник белых пятен. Юристы потирают руки, предвкушая, что количество судебных споров возрастет и они не будут сидеть без работы.

Чуть подробнее расскажу, с вашего позволения…

Документ вносит поправки в Трудовой кодекс. Он детализирует и дополняет положения главой 49.1 ТК («Особенности регулирования труда дистанционных работников»). В частности, в кодексе закрепляются понятия удалённой, временной дистанционной и периодически выполняемой дистанционной работы.

Срок пребывания на временной дистанционной работе не должен быть больше шести месяцев. Если исполнять свои обязанности работник не может по независящим от обеих сторон причинам, ему должны определить плату за простой. В чрезвычайной ситуации работодатель может перевести сотрудников на удалённую работу без их на то согласия. Но тогда надо обеспечить их необходимым оборудованием или возместить затраты. При этом, если объём обязанностей сохраняется, зарплату сотрудникам на удалёнке снижать нельзя.

Указаны также основания для увольнения при удалённой работе. Увольнять смогут за невыход на связь с начальством в течение двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Такое нововведение должно заменить прогул при обычной работе. Работника могут уволить, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены своего местонахождения, не уведомив при этом работодателя.

Кроме того, документ предусматривает возможность широко применять электронный документооборот и оформлять основные рабочие отношения без бумажных носителей. Но как у работника, так и у работодателя есть право потребовать бумажную копию любого необходимого документа.

А теперь про белые пятна…

поправки могут привести к перестраиванию кадровых процессов и переоформлению документах в компаниях, поскольку некоторые моменты могут быть оформить неверно. Это же касается и случаев временной дистанционной работы, которая длится шесть месяцев. В документе «не говорится и о том, как именно комбинировать и чередовать форматы в документах, скажем, 4/1, 3/2, через неделю и т. д».

Кроме того открытыми остаются вопросы с охраной труда и подписанием документов. Для постоянных дистанционных сотрудников ТК РФ отменяет почти полностью меры по охране труда, а вот временные удалёнщики проходить инструктажи и обучения должны. Вопрос — когда, как, с какой частотой и надо ли учитывать нюансы, связанные с их временной удаленкой.

Отсюда возникает и вопрос об обмене документами и подписях сотрудников. Законопроект опять лишь упоминает об электронных версиях документов, но не разъясняет, как их сделать легитимными. Так что, по традиции, стоит ждать каких-то разъясняющих писем и подзаконных актов.

Резюме: дистанционный труд — выгодный, удобный и интересный формат трудовых отношениях для обеих сторон: и для компании, и для сотрудника. Но для его реализации надо опять корректировать документальный фонд и вводить электронную цифровую подпись, чтобы обмен документами не привел к рискам.

Писанины будет много… Окончательная версия законопроекта буквально через слово упоминает локальные акты, принятые с учетом мнения профсоюза, колдоговоры , допсоглашения к ним).Ими должно быть много, очень много чего предусмотрено. Одним из упомянутых документов должны быть в обязательном порядке утрясены такие условия:

форма взаимодействия работника с работодателем – с использованием электронной подписи (не обязательно УКЭП) или иная форма обмена электронными документами, позволяющая обеспечить фиксацию их получения;

срок направления подтверждения о получении документов при электронном взаимодействии;

порядок подтверждения передачи информации в случае взаимодействия в другой форме;

порядок взаимодействия, в том числе в связи с выполнением трудовой функции, с передачей результатов работы и отчетов о ней, с получением работником заверенных надлежащим образом бумажных копий документов, связанных с работой;

порядок предоставления отпусков "постоянным" дистанционщикам;

порядок, сроки выплаты и размеры компенсаций за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещения расходов, связанные с их использованием.

…………………

Просто поражает их желание регулировать те вопросы, где и без них разберутся. Причем большинство инициатив либо примитивны либо вообще ни к месту. Как с попыткой разделить удаленку и дистанционку и все регламентировать. Кому нужно было перевести работников на удаленку справились и без отельной главы в ТК РФ. Кто вынужден был уволить персонал в нерабочие дни – уволил. Но давайте подытожим все изменения в труд законодательстве на 21 год.

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».