Без производственного календаря невозможно составить графики работы и отпусков, начислить зарплату, рассчитать отпуск или больничный.
С 1 января 2016 года прогулы из-за невыплаты зарплат будут оплачиваться недобросовестными работодателями. Спасибо за это Закону от 30.12.2015 № 434-ФЗ. Справедливости ради отметим,...
Даже в нынешних условиях некоторые компании выплачивают сотрудникам годовую премию. Поговорим о том, можно ли учесть в расходах суммы премий при наличии убытков, а также рассмотрим...
Любой документ, упрощающий жизнь одним представителям общества, усложняет ее другим. Не исключение и законопроект № 927005-6, закрывающий работодателям доступ к кредитным историям...
Увольнение сотрудника по соглашению сторон ранее считалось «лакомым» кусочком инспекторов ФНС России для наложения штрафных санкций при налоговых проверках. Судебные тяжбы чаще выигрывали...
Практика споров по происшествиям в результате получения производственных травм при исполнении трудовых обязанностей. В каких случаях лучше не спорить с работником.
При производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение дня, рационально применить режим разделения рабочего дня на части.
Всегда ли использование пятидневной рабочей недели целесообразно? Как дать работникам больше свободы без причинения ущерба рабочему процессу?
Какие выплаты полагаются восстановленному сотруднику, и что делать с компенсацией за неиспользованный отпуск.
Всегда ли использование пятидневной рабочей недели с фиксированным временем начала и окончания рабочего дня целесообразно?
Будьте в курсе важных изменений бухучета, узнайте много нового от экспертов журнала и получайте самую полезную бухгалтерскую информацию.
Подписываясь, Вы соглашаетесь получать полезные рассылки на Вашу электронную почту.
В тренде
