При нарушении срока выдачи зарплаты работодатель, вне зависимости от наличия или отсутствия вины в задержке, обязан заплатить сотрудникам денежную компенсацию. Подлежат ли суммы такой компенсации включению в базу для начисления страховых взносов? Несмотря на большое количество ведомственных писем и судебных постановлений, этот, уже набивший оскомину, вопрос до сих пор остается открытым.
По общему правилу вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, признаются объектом обложения страховыми взносами (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ), п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» далее - Закон № 125-ФЗ).
Перечни выплат, которые не облагаются страховыми взносами, установлены статьей 9 Закона № 212-ФЗ и статьей 20.2 Закона № 125-ФЗ. В этих перечнях выплаты в виде компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы прямо не поименованы. В то же время указанными законами предусмотрено освобождение от страховых взносов компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). К подобным выплатам можно отнести и рассматриваемую компенсацию. Поэтому вопрос о том, облагается ли она страховыми взносами, является спорным.