Роструд дал разъяснения относительно порядка расчета заработной платы в следующей ситуации: водитель бюджетной организации не выехал по заданию, путевой лист в этот день не оформлялся, будет ли такой рабочий день считаться простоем по вине работодателя?

Ведомство дало следующий ответ на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 248998 от 17.06.2026): простоем является временная приостановка работы, которая возникла в связи с экономическими, технологическими, техническими или организационными причинами на основании распоряжения работодателя. Если работодатель простой не объявлял, то за дни, которые водитель проводит в помещении организации, работодателю необходимо рассчитать и выплатить среднюю заработную плату.