К такому выводу пришли арбитры в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2024 № 88-25578/2024.

В этом споре сотрудник обжаловал решение компании увеличить ему оклад на 5%, работник обратил внимание судей на то, что на одной должности при выполнении одинаковых рабочих обязанностей специалистам выплачивается разная заработная плата, а раз так, то это может указывать на проявление дискриминации.

Судьи отклонили названные аргументы работника, указав, что работодатель вправе устанавливать дифференцированные оплаты, учитывая квалификацию сотрудников, их опыт и результаты работы.