Случаи, когда оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия – не редкость. А если отношения между работником и работодателем вдруг испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна? Далеко не факт.

Сотрудник крупного банка попытался через суд взыскать с работодателя невыплаченную ему премию на том основании, что она, по его мнению, является регулярной и обязательной. Почти победил. Карты спутали верховные судьи.

Прения по премии

Свежий пример: оклад главного специалиста отдела аналитических систем департамента банковских технологий тюменского филиала крупного коммерческого банка составлял 82 800 руб., к нему полагалась ежемесячная премия, предусмотренная локальным нормативным актом – положением об оплате труда. Надбавку рассчитывали исходя из 66,7% от оклада, умноженного на коэффициент выполнения общебанковского показателя.