Дистанционный формат работы занял свое прочное место на рынке труда. Некоторые работодатели применяют его в отношении всего бизнеса, другие вводят удаленный режим только для части специалистов. Важно помнить, что дистанционный формат работы имеет свои особенности и правила, зафиксированные в трудовом законодательстве. Наш чек-лист поможет проверить корректность применения удаленного режима работы в вашем бизнесе.
Особенности дистанционного режима работы
В начале статьи напомним об основных правилах, которые работодатели должны соблюдать, начиная трудоустраивать специалистов с удаленным режимом работы.
Итак, при дистанционном формате работа выполняется специалистом вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящегося под контролем работодателя, данное правило зафиксировано статьей 312.1 Трудового кодекса.