Окончательный расчет с сотрудником – это критически важная процедура. Согласно статье 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в последний рабочий день. В чек-листе напомним, какие средства должен получить специалист.
Порядок расчета с работником при увольнении
Начнем с важного напоминания: в случае, если между сотрудником и работодателем возникнет спор о причитающихся выплатах, в день увольнения работника необходимо выплатить ту сумму, с которой согласны обе стороны, такое правило установлено частью 2 статьи 140 ТК РФ.
Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все расчеты с ним должны быть произведены в последний рабочий день перед отпуском, этот подход зафиксирован в Определении Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, а также письмах Минтруда России от 17.12.2024 № 14-6/ООГ-7264, от 13.12.2024 № 14-6/ООГ-7193 и от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377. Соответствующий порядок обусловлен тем, что фактически именно этот день будет последним рабочим днем сотрудника.