При составлении трудового договора следует опираться на требования, указанные в статье 57 ТК РФ. Не стоит использовать шаблоны, скачанные из Интернета, так как зачастую такие документы могут содержать устаревшие условия, к тому же ни один шаблон не может учитывать специфику вашей деятельности. Помните, во время контрольного мероприятия ГИТ инспекторы проверят действующие трудовые договоры на предмет их соответствия требованиям ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

За отсутствие в трудовом договоре обязательных условий работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Нормой предполагается наложение наказания на предприятие в виде штрафа, сумма его может составить до 100 000 рублей.

Более того, неправильное оформление трудового договора или указание в нем недостоверных или искаженных сведений может повлечь для работодателя судебные тяжбы с сотрудниками, что, как правило, влечет за собой финансовые убытки.