Иногда за самозанятостью скрываются трудовые отношения. Закон напрямую запрещает такую форму сотрудничества между работодателем и сотрудниками, но такое ограничение останавливает не всех. Для каких-то руководителей на первый план выходит возможность сэкономить, а другие просто надеются на удачу. В реальности же, выбирая такую модель работы, организация ставит себя в условия, где действия любого работника – псевдо-самозанятого могут навредить бизнесу. Рассказываем, что может сделать такой сотрудник.

Риск № 1. Переквалификация договора ГПХ в трудовой

Начнем с самого очевидного риска. Предположим, организация допустила нарушение требований законодательства и все-таки приняла на работу сотрудника, попросив его зарегистрироваться в статусе плательщика налога на профессиональный доход.

Нужно помнить, что пренебрежение правилами создает риски для бизнеса, тем более если речь идет о длительных рабочих отношениях. Никто не застрахован от потенциального конфликта между руководителем и сотрудникам. Что и создает самый очевидный риск для бизнеса: переквалификация договора гражданско-правового характера в трудовой.