У юриста

Можно ли «настроить» работника на увольнение, не нарушая закон?

Можно ли «настроить» работника на увольнение, не нарушая закон?

Времена нынче для работодателей, мягко говоря, непростые. С одной стороны, больше не представляется возможным терпеть «балласт» в виде работников ленивых, строптивых и не сильно компетентных. С другой стороны, балласт этот вовсе не горит желанием покидать насиженные места по доброй воле. Сидят, что называется, ровно, не принося особой пользы и не допуская существенных провинностей. И у руководителя может возникнуть соблазн позвать менеджера Ивана Васильевича или «продажницу» Светлану Петровну к себе в кабинет и предложить… Ну, дальше вы поняли. Вот и мы поговорим сейчас о том, можно ли предложить уволиться «по собственному»? Смотря в какой форме. Чтобы шантажом и «выдавливанием» не сочли.

Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь

Зарегистрироваться

Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь