В каждом трудовом коллективе случаются разногласия, споры, тихие, но затяжные конфликты и даже достаточно громкие скандалы. Что ж, все мы люди, и нервы наши -  не канаты. «Отказать тормоза» могут даже у таких уравновешенных людей, как сотрудники бухгалтерии. Что делать в таких случаях? Прощать «возмутителей спокойствия» или прощаться с ними? Иногда первое обходится дороже второго. Так, Верховный суд республики Тыва своим апелляционным определением от 22 марта 2016 г. по делу № 33-412/2016 восстановил в должности бухгалтера, уволенного за «неадекватное поведение». Судьи решил, что такое поведение женщины не являлось административным проступком.

Суть спора

Гражданка А., бухгалтер «Тувинского техникума жилищно-коммунального хозяйства и сервиса» обратилась в суд с иском о признании своего увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Итак, за короткий промежуток времени к гражданке А. было применено два дисциплинарных взыскания. Первое - на основании жалобы специалиста отдела кадров. Кадровик обвиняла бухгалтера ни много ни мало в  насильственном (путем запирания двери) удержании ее и еще одного работника в кабинете бухгалтерии. Второго наказания и последующего за ним увольнения в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей дама удостоилась за неправомерное перечисление отпускных работникам без согласования с руководством, без внесения приказа о предоставлении отпуска работнику и без утвержденной расчетно-платежной ведомости.