Многие, скорее всего, скажут, что должностная инструкция в организации не нужна. Однако при наличии грамотно составленной инструкции она действительно помогает в организации рабочих процессов и деятельности фирмы. Просто необходимо подойти к ее разработке со всей ответственностью и скрупулезностью.

Работодатель на свое усмотрение разрабатывает и утверждает должностные инструкции. Трудовым законодательством не предусмотрена ответственность за их отсутствие в организации.

Однако для работодателя данный факт может повлечь довольно неприятные последствия, которые не позволят:

•  распределить трудовые функции между работниками;
•  обоснованно отказать в приеме на работу;
•  оценить сотрудника в период испытательного срока;
•  временно перевести сотрудника на другую работу;
•  следить за добросовестностью и полнотой выполнения трудовых обязанностей.