Расторжение трудового договора с сотрудником по соглашению сторон может быть эффективным механизмом, чтобы завершить сотрудничество с работником. Однако если документ составлен некорректно, то такая форма увольнения работника поражает для компании риски, в том числе финансовые. В материале расскажем, на что обратить внимание при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон.
Регулирование увольнения по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон – форма прекращения работы с сотрудником, которая прямо предусмотрена трудовым законодательством. В частности, пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса соглашение сторон указано как основание для прекращения трудового договора, а статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время по взаимному волеизъявлению работодателя и сотрудника.
Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон можно применить к любому трудовому договору, в том числе срочным и бессрочным. Кроме этого, такой формат увольнения стороны могут применять в период отпуска, больничного, простоя и в других случаях. Наконец соглашение допустимо подписывать и с беременными сотрудницами, работниками предпенсионного возраста, одинокими родителями и другими специалистами.