С 2024 года можно работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но для сохранения пособия нужно прервать отпуск по уходу. Раньше было иначе: сохранить пособие можно было только в отпуске по уходу за ребенком и при неполной занятости.

После окончания отпуска по беременности и родам на основании статьи 256 Трудового кодекса работницам предоставляют отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Но только в течение первых 18 месяцев отпуска (до даты исполнения ребенку 1,5 лет) ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

С 1 февраля 2024 года его минимальный размер составляет 9 227,24 руб.

С 1 января 2024 года лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме, даже если выйдут на работу.

В статье 256 Трудового кодекса закреплены случаи, когда пособие продолжают выплачивать, а именно:

- если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;

- если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;

если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, работник выйдет на работу на полный день к другому работодателю.

Обратите внимание С 2024 года отпуск по уходу прерывается независимо от режима рабочего времени – полное или неполное.

Работнице следует разъяснить, что для продолжения работы ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать она не может.

Если мама не уходила в отпуск по уходу за ребенком и продолжала работать (2 ур)

Если ребенку еще нет 1,5 года, то с января 2024 года работающей маме можно оформить отпуск по уходу за ребенком для назначения пособия.

Далее после того как назначат пособие, чтобы продолжать работать и получать зарплату, нужно написать заявление о прерывании отпуска.

«Пример прерывания»
Например, ребенок родился в марте 2023 года. Мама не оформляла отпуск по уходу за ребенком, не получала пособие и продолжала работать полный день. Если в январе 2024 года она оформит отпуск по уходу за ребенком, по сентябрь 2024 года она еще может получать и пособие, и зарплату.
 

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».