Пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» задал следующий вопрос: какая из компаний должна оплатить больничный, если специалист заболел через 10 дней после расторжения трудового договора, но с другим предприятием на период болезни продолжал действовать ГПХ-договор (вопрос № 249966 от 02.07.2026).

«Больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается работодателем в размере 60 процентов среднего заработка работника. Листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если больничный закрыт по истечении 30 дней после увольнения», – указал Роструд, отвечая на вопрос.

В ведомстве уточнили, что вопросы, связанные с договорами ГПХ, не регулируются трудовым законодательством.