Можно ли установить ненормированный рабочий день сотруднику, который воспитывает ребенка-инвалида? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф». Уточняется, что работник может предоставить письменное согласие.

Роструд дал положительный ответ (вопрос № 249423 от 23.06.2026). В правовом обосновании в ведомстве напомнили, что список «<…> должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников», – говорится в сообщении ведомства (цитата по сервису «Онлайнинспекция.рф»).