Роструд в недавнем письме дал разъяснения по несколькими вопросам, которые могут возникнуть у работодателей, планирующих расторгнуть трудовые договора с работниками в связи с сокращением штата до наступления двухмесячного срока предупреждения. Редакция «Практической бухгалтерии» прочла документ ведомства.

Когда возможно досрочное увольнение по сокращению штата

Как было сказано выше, Роструд Письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 рассмотрел вопрос порядка действия работодателей при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата.

В начале письма ведомство напомнило, что согласно положениям части 2 статьи 180 ТК РФ, компания должна предупредить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения по сокращению штата или численности. Уточним, что аналогичный порядок действует и для ИП.