Может ли работодатель закрепить в положении об оплате труда или допсоглашениях с работниками минимальные и максимальные суммы доплат при заменили работника, который отсутствует, при увеличили объема работ или при временном расширении зон обслуживания? Ответ на вопрос недавно дал Роструд. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила разъяснения ведомства.

Что такое дополнительная работа?

Согласно положениям Трудового кодекса, на сотрудника, с его письменного согласия, могут быть возложены дополнительные обязанности. Так, в рамках установленного рабочего дня, компания может: предложить совмещение профессий (должностей), увеличить зоны обслуживания или увеличить объема работы, вверить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замещение коллеги, как по своей, так и по другой специальности. «Частью первой статьи 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)», — указывает Роструд в Письме от 03.06.2026 № ТЗ/3908-6-1.

За дополнительную работу работнику полагается доплата. Соответствующее правило закреплено положениями статьи 151 ТК РФ.