Нужно ли в трудовом договоре с работником, который будет трудиться дистанционно, указывать адрес фактического проживания специалиста как место его работы и можно ли использовать в тексте контракта следующую формулировку: «место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно»? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Роструд, отвечая на вопрос (вопрос № 249585 от 25.06.2026), уточнил, что трудовое законодательство не требует указания в рабочем контракте с работником, занятым дистанционно, конкретного адреса в качестве места работы. Стороны должны указать населенный пункт, местность, а не точный адрес.

Что же касается второй части вопроса о возможности использования формулировки «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно», то это не будет нарушением требований трудового законодательства.