Компания при расторжении трудового договора обнаружила, что в книге учета движения трудовых книжек документ уходящего работника не указан. Как исправить ошибку? Такой вопрос задал пользователь сервиса «Онлайнинспекция.рф» (вопрос № 243982 от 03.04.2026).

Роструд в ответе на вопрос отметил, что законодательством не установлены правила коррекции неточностей, допущенных работодателями в книге учета движения трудовых книжек.

В ведомстве полагают, что для внесения пропущенной записи нужно продолжить последовательность и нумерацию уже внесенных записей. При этом компании нужно указать причину нарушения хронологического порядка.