Работодатель принял решение о проведении сокращения штата. Сотрудник получил соответствующее уведомление, позднее организация предложила несколько вакансий, специалист отказался, а после истечения срока уведомления и увольнения сотрудник обратился в суд с требованием о признании незаконным расторжения трудового договора. Арбитры поддержали специалиста. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2026 № 88-1434/2026.
Позиция работника
Как следует из комментируемого Определения, события предшествующие судебному спору, развивались следующим образом: 13 декабря 2024 года учреждение вручило сотруднику уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата на основании изданного приказа от 12 декабря.
В тот же день, а также 25 декабря 2024 года, 24 января 2025 года и 17 февраля 2025 года предприятие передало работнику уведомления о наличии вакантных должностей. Специалист с предлагаемыми вариантами работы ознакомился, но от должностей отказался. 17 февраля работодатель расторг трудовой договор по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.