Расскажем о споре, в котором судьи рассмотрели спор работодателя и сотрудника, где первый ввел режим простоя для одного специалиста. Такие действия компании арбитрами были признаны незаконными. Объясним, почему.

История спора

Как следует из Определения Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2025 № 88-6278/2025, работодатель оформил приказ в связи с простоем, который возник на производстве по вине предприятия по причинам экономического характера. Из документа следовало, что с определенного дня сотрудники общества, указанные в приложении к приказу, переводятся в режим простоя.

При этом в названном приложении значился только один работник.