Дистанционный формат работы получил массовое распространение относительно недавно. Поэтому как у сотрудников, так и у работодателей могут возникать вопросы относительно обложения НДФЛ и взносами компенсаций в пользу специалистов, занятых удаленно. В статье напомним о порядке таких выплат и об особенностях, о которых нельзя забывать.

Общие положения о работе дистанционных работников

Перед тем, как расскажем об особенностях обложения НДФЛ и взносов компенсаций в пользу удаленно занятых сотрудников компании, напомним об основных правилах такого типа работы.

Итак, труд удаленных сотрудников регулируется ТК РФ. Правила этой формы работы определены главой 49.1 ТК РФ.