Ни налоговая инспекция, ни фонд не вправе оштрафовать организацию на нарушение сроков сдачи отчетности, если это произошло из-за технического сбоя ПО со стороны ведомства. Подобные разъяснения выходили уже достаточно давно. Тем не менее СФР продолжает выписывать штрафы. Но, суды их отменяют. 

Так, например, Арбитражный суд Московского округа в постановлении от 22.02.2024 № Ф05-36047/2023 по делу № А40-175408/2023, указал что штрафные санкции могут применяться, только в том случае, если установлена вина организации в совершении нарушения.  В этом деле № А40-175408/2023 СФР не уведомил операторов ЭДО о смене сертификата шифрования, что и стало причиной сбоя при приеме отчетности. Вина фонда «на лицо». Отсутствие вины организации полностью исключает возможность привлечения к ее ответственности.

Если бухгалтерия отправила все отчеты вовремя и может это подтвердить уведомлением оператора ЭДО, СФР, который не смог принять отчет из-за технической ошибки, не вправе выписывать штраф. 

Запрещено увольнять овдовевших супругов ветеранов боевых действий

ТК РФ пополнился еще одной, новой статьей 264.1.  Она предусматривает дополнительные гарантии супругам погибших на СВО и ветеранов боевых действий. 

Руководителям организаций запрещено по собственной инициативе расторгать трудовые договоры с овдовевшими супругами ветеранов боевых действий в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий. При условии, что овдовевшая супруга (или супруг) не вступает в повторный брак.  

Но, это не означает, что к вдовам нельзя применять никакие основания увольнения. Уволить можно:

• если организации ликвидируется, ИП прекращает деятельность ИП (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• если работница неоднократно, без уважительных причин не исполняет свои трудовые обязанности, имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• когда имеет место грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• после совершения работником, чьи обязанности предусматривают работу с денежными или иными товарными ценностями виновных действий, приведших к утрате доверия со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• если работник настойчиво отказывается принять по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• за аморальный проступок – работника воспитательного, детского учреждения (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или насилие по отношению к воспитанникам;
• за представление в отдел кадров или бухгалтерию подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Полный доступ для подписчиков журнала
Продлите подписку и продолжайте читайте журнал «Практическая бухгалтерия». Вам будут доступны все материалы на сайте pb.buhgalteria.ru и в PDF-версии журнала в личном кабинете.

Скачать счет на печатную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на электронную версию журнала «Практическая бухгалтерия»
Скачать счет на тариф «Практическая бухгалтерия. Премиум», в который входят печатная и электронная версии журнала «Практическая бухгалтерия», а также доступ к бератору «Практическая энциклопедия бухгалтера».