По итогам года многие предприятия выплачивают тринадцатую заработную плату. Выдавать ее или нет, зависит от решения руководства. Если же директор «дал добро», то на бухгалтера «упадет» дополнительная нагрузка, связанная как с правильным оформлением тринадцатой зарплаты, так и ее обоснованием для налогового учета. Разберемся в этом подробнее.

Такого определения, как тринадцатая заработная плата, Трудовой кодекс не содержит. При этом выразить благодарность работникам можно различными способами. Статьей 191 Трудового кодекса установлено, что сотрудников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, работодатель может поощрить. Сделать он это может одним из следующих способов:

•  объявить благодарность;
•  выдать премию;
•  наградить ценным подарком;
•  вручить почетную грамоту;
•  представить к званию лучшего по профессии.

Выдавать премию по итогам года или нет - дело руководства. Ее размер, порядок выплаты, условия, на которых она выдается, устанавливаются также по решению начальства.