Трудовой кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. При этом конкретные правила расчета аванса – за фактически отработанное время в первой половине месяца – законом не установлены. Компании определяют этот порядок локальными актами. В ЛНА бизнес может допустить ошибки в части расчета и правил перечисления аванса. Как результат – штрафы, споры с сотрудниками, доначисления процентов за задержку выплат. Ирина Смирнова, основатель «Центра защиты бизнеса», налоговый консультант, рассказала о трех наиболее часто встречающихся нарушениях, которые совершают работодатели.

Правила начисления и выплаты зарплаты

Статьей 136 Трудового кодекса установлено: работодатели должны выплачивать заработную плату сотрудникам каждые полмесяца. Предельный срок – 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена выплата. Конкретную дату работодатель устанавливает самостоятельно.

Читайте также: «Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?»