В Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.09.2024 № 88-15805/2024 арбитры напомнили работодателю, что если предприятие индексирует сотрудникам заработную плату, то увеличение дохода должно касаться в том числе сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В противном случае, если компания применяет индивидуальный подход к повышению дохода специалистов, это нарушает требование законодательства о справедливости оплаты труда.