Прописывая в различных внутренних документах, касающихся начисления и выплаты зарплаты «жесткие» формулировки, руководство компании лишает себя свободы маневра, то есть как бы самостоятельно усложняет себе жизнь. В то же время излишняя «обтекаемость» и «размытость» может обернуться претензиями проверяющих и нешуточными штрафами. Займемся поисками золотой середины.