Прописывая в различных внутренних документах, касающихся начисления и выплаты зарплаты «жесткие» формулировки, руководство компании лишает себя свободы маневра, то есть как бы самостоятельно усложняет себе жизнь. В то же время излишняя «обтекаемость» и «размытость» может обернуться претензиями проверяющих и нешуточными штрафами. Займемся поисками золотой середины.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ условие о системе оплаты труда должны включить в свои документы все работодатели. Это размеры окладов и тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, а также виды и порядок премирования. Прописать все это можно в коллективном договоре, положении об оплате труда или даже правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Главное – чтобы имелось в наличии (ч. 2 ст. 135 ТК). В противном случае грозит штраф по статье 5.27 КоАП: от 30 000 до 50 000 рублей – для компаний и от 1000 до 5000 рулей - для должностных лиц и ИП. Впрочем, ена первый раз могут ограничиться педупреждением. Зато в случае «рецидива» верхний порог санкций для компаний вырастет до 70 000 рублей, а для должностных лиц и «индивидуалов» - до 20 000 рублей. Если очень «повезет», до могут и дисквалифицировать – на срок от одного года до трех лет.

С недавних пор трудинспекторы при проверках принимают так называемые «чек-листы» - списки требований. Чек-лист по части зарплатных документов включает в себя проверку: