Итак, суд огласил резолютивную часть решения, в соответствии с которой компания должна восстановить работника в должности. Что делать дальше? В соответствии со статьей 211 Гражданско-процессуального кодекса РФ, решения суда о восстановлении подлежат немедленному исполнению. Это значит, что руководству предприятия не требуется ждать вступления решения в законную силу, исполнительный лист выдается сразу после оглашения резолютивной части.
В первую очередь после принятия решения работник должен получить исполнительный лист, после чего он может направиться к работодателю. Применительно к требованиям о восстановлении на работе под немедленным исполнением подразумевается, что фирма обязана допустить сотрудника к выполнению прежней работы и отменить приказ об увольнении в кратчайший срок с момента вынесения судом решения до вступления его в законную силу. Работодатель обязан восстановить специалиста в должности не позднее следующего дня со дня принятия решения.
Для того чтобы решение о восстановлении было исполнено, компания обязана отменить приказ об увольнении, то есть работодатель должен издать новый приказ, уже об отмене приказа об увольнении и о допуске сотрудника к исполнению своих обязанностей. Основанием для издания такого приказа является исполнительный лист. С документом работник знакомиться под подпись. Кроме того, специалисту кадровой службы необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку уволенного, то есть внести комментарий о признании недействительной записи об увольнении, указав, что сотрудник восстановлен на работе. В табеле учета времени период, прошедший с момента увольнения, отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.