Менеджер Сидоров  ушел в отпуск. И тут такое началось,  что сразу выяснилось - «незаменимых у нас есть».  Сложностей с досрочным возвратом «незаменимого  Сидорова» на рабочее место немало. Во-первых, может попросту  не согласиться. А если «снизойдет» - нужно оформить соответствующие документы, пересчитать отпускные, начислить заработную плату за отработанное время и, разумеется, провести все эти хозяйственные операции в учете. 

В работе любой фирмы и в жизни любого человека могут возникать так называемые нестандартные ситуации. Например, производственная необходимость (налоговая проверка, увольнение другого работника, авария и т. п.) может потребовать отозвать специалиста из отпуска.

Сразу оговоримся: согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. А вот отзывать из отпуска беременных женщин, сотрудников моложе 18 лет и работников, которые заняты на производстве с вредными или опасными условиями труда, нельзя ни при каких обстоятельствах.

Правда, чиновники Минтруда России вознамерились смягчить такой запрет относительно «вредников». В ведомство обратились недовольные бизнесмены. Коммерсанты сетовали на то, что на их заводах и фабриках трудятся уникальные кадры, и заменить их на время отпуска некем. Случись что – и вся работа гигантского химзавода или нефтяного комбината встанет намертво.