Большинство из нас убеждено, что основным документом о трудовой деятельности работника является трудовой договор. Однако это не так. На основании части первой статьи 66 Трудового кодекса РФ таким документом считается трудовая книжка установленного образца. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. А если это правило не соблюдено?
Чтобы получить полный доступ к материалу, зарегистрируйтесь
Если у Вас есть действующая подписка, пожалуйста, авторизуйтесь