Сокращения и увольнения – именно в этих случаях спор между работодателем и работником рискует дойти до суда. Однако предсказать, что ждет каждую из сторон по итогам заседания, непросто: практика постоянно меняется. Но в любом случае при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата важно не только грамотно провести всю процедуру сокращения, но и верно рассчитать выплаты, полагающиеся увольняемым работникам, а также правильно рассчитать налоги.
Для начала напомним, чем сокращение численности отличается от сокращения штата. При сокращении численности происходит уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо пяти бухгалтеров в штатном расписании остаются трое. А при сокращении штата происходит исключение из штатного расписания самой должности.
Процедура сокращения требует специального документального оформления. Кроме того, сокращаемым сотрудникам полагаются определенные гарантии и компенсации. Нарушение процедуры может повлечь за собой судебные иски со стороны уволенных работников. Нередко бывшие сотрудники выигрывают дела именно благодаря тому, что в компании не соблюдался законодательно установленный порядок сокращения.