Трудовой кодекс РФ дает возможность работникам одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком и трудиться на условиях неполного рабочего времени. В этом случае полагается как соцпособие, так и зарплата за отработанное время. Однако при этом сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день недопустимо. Устанавливать неполное рабочее время следует в часах, считают чиновники ФСС.

 Прямого ответа на вопрос, на сколько можно сократить рабочий день в этом случае, законодательство не дает. В результате у работодателей, полагающих, что неполным рабочим временем является любое рабочее время, отличное от нормы (менее 8 часов в день),   нередко возникают проблемы с проверяющими, которые считают иначе. Разрешать «недопонимание» приходиться судам, и практика по этому вопросу неоднородна.

 Например, в Определении от 11.04.2013 № ВАС-4041/13 Высший арбитражный суд РФ отметил, что если работник находится в отпуске по уходу за ребенком и одновременно трудится только на 12 минут меньше сослуживцев, он вправе рассчитывать на соцпособие.

К выводу о том, что право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут,  пришел Арбитражный суд Северо-Западного округа в постановлении от 28.11.2016 № А13-2070/2016.