В жизни случаются разные ситуации. Порой опытный  бухгалтер, не заинтересованный в штатной работе, но не имеющий и статуса ИП, с удовольствием согласился бы вести весь комплекс учета в небольшой компании на условиях договора гражданско-правового характера. Со своей стороны многие работодатели, для которых содержать полноценный штат бухгалтерии излишне обременительно, заинтересованы именно в такой форме взаимодействия. Но – побаиваются…

Давайте разберемся, существуют ли какие-то риски при исполнении такого договора? И, если да, то как их избежать?

Для компании гражданско-правовой договор предпочтительнее по той причине, что обязанностей у нее возникает меньше, а прав окажется больше (ст. 782 ГК РФ).  Законодатель прямо указал на возможность заключения договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Такие договоры регулирует глава 39 (причем на основании статьи 783 к договору оказания услуг применяются статьи 702 – 729) Гражданского кодекса РФ. Значит, заключать с бухгалтером именно трудовой договор необязательно.

Тем не менее, бухгалтер – это профессия, что подтверждается изданием для нее профессионального стандарта (утв. приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н).