Как известно, большая часть всего нового – это хорошо забытое старое. Подтверждая данный тезис, депутаты инкорпорировали в Трудовой кодекс РФ нормы советских времен, касающиеся порядка организации режима неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных. Поправки приняты в окончательном чтении, «обжалованию» не подлежат, и единственное, что остается делать – это привыкать к ним. Предварительно детально проанализировав, разумеется.
Законопроект № 1166412-6 был внесен в парламент в сентябре прошлого года. Так что, по нынешним меркам, приняли его достаточно быстро, что говорит о важности новаций.
Не секрет, что среди действующих нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения, попадаются «раритеты» или «архаизмы» (кому-как нравится) датированные 80-м, 72-м или даже 66-м годом. Эти «пережитки прошлого», которые Верховный суд РФ расценил как непротиворечащие действующему Трудовому кодексу РФ и решено было «списать в утиль», предварительно перенеся из них полезные нормы в действующий Трудовой кодекс РФ и адаптировав к нему. Результаты впечатляют. Причем пресловутый «баланс интересов», на взгляд работника, кажется слегка смещенным в сторону работодателя, а на взгляд работодателя - наоборот. На деле же наблюдается сплошное торжество справедливости, логики и здравого смысла. К примеру, о двойной оплате сверхурочных в выходные придется забыть, а работа в праздничные дни будет оплачиваться за фактически отработанное время. Работодателю и работнику предоставлена возможность договориться о работе не только на неполный рабочий день, но и на неполную рабочую неделю. Для кого-то отменят обеденный перерыв. Для кого-то… Но - обо всем по порядку.